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3.员工招聘方式单一,补(bǔ )给不及时,造成各部门人员短(duǎn )缺。 本年度,虽然通过了现场招聘、网络等(děng )形式的招聘,但效果不理想,一些较(jiào )好的员工流失,公司人数达到历史上最低,同时,给各部